Groupement des Restaurateurs En Mobilier

Appartenir au GREM implique à la fois des droits et des devoirs. Nous savons bien que la conduite d'un professionnel est généralement régie par les règles de base de la morale qui préside aux relations humaines.

Cependant, toute occupation et notamment celle d'un ébéniste restaurateur requiert des responsabilités, des possibilités et des spécificités qui peuvent exiger la formulation de principes directeurs. C'est l'objet de "notre code de dèontologie professionnelle". Tout membre du GREM se doit de comprendre que notre Groupement représente une responsabilité publique dont la valeur est pour la communauté en proportion directe avec la qualité des services rendus. Il doit aussi admettre que les connaissances professionnelles ne sont pas suffisantes en elles-mêmes et qu'elles doivent être guidèes par une conduite déontologique de haut niveau.

Respecter les principes directeurs suivants qui constituent le code déontologique du GREM est considéré comme la condition pour appartenir au GREM. Toutefois, il est toujours possible de développer et renforcer notre code déontologique pour répondre à des besoins spécifiques sous conditions d'acceptation de la proposition à la majorité de l'assemblée générale.

Conduite personnelle des candidats demandant à adhérer au GREM.

La loyauté envers les collègues, notamment les membres du GREM envers la profession dans son ensemble relève de la responsailité professionnelle. Aussi les personnes désireuses de rejoindre le GREM doivent révéler franchement et en toute confiance tous les renseignements qui peuvent s'avérer utiles pour l'étude de leur candidature.

Relation professionnelle.

Les relations entre les membres du GREM doivent toujours être courtoises, en public, comme en privé. En dehors de cette règle tout membre peut s'opposer à des propositions, ou à des pratiques qui pourraient se révéler préjudiciables pour le Groupement ou plus généralement pour la profession.

Coopération professionnelle.

Les membres du GREM doivent partager entre eux leurs connaissances et leurs expériences professionnelles, sans souci de gains personnels, sous réserve que l'origine des informations soit citée. Ils peuvent également le faire avec d'autres collègues ou chercheurs ou étudiants sous réserve impérative de l'acceptation de l'auteur de l'information. La formation est essentielle pour le développement du GREM et chacun doit accepter la responsabilité de former des collègues du GREM chaque fois que c'est nécessaire dans le cadre du principe directeur 4.

Engagement personnel.

Tout membre du GREM s'engage sur deux principes moraux fondamentaux : honnêteté et humilité. Il ne doit jamais entreprendre ce qui dépasse sa compétence ou ce pour quoi il est mal outillé. Son atelier est à considérer comme l'équivalent d'un "atelier-laboratoire", c'est-à-dire un espace propre, rangé, accessible, visitable par les clients à tout moment, dotés de matériels et de produits adaptés à son métier et dont il sait se servir. Comme les techniques sonr en perpétuelle mutation, tout membre du GREM est invité à participer à des séminaires de formation permanente, notament aux colloques internationaux.

Engagement vis-à-vis de sa clientèle.

Tout membre du GREM est tenu d'informer son client des différentes opérations qu'il envisage d'effectuer (conservations et restauration) en précisant les avantages et les inconvénients qui les accompagnent dans le respect du principe directeur 6 sauf dérogation de la part du propriétaire de l'objet (si possible exprimée par un échange de courrier). Un dossier de traitement mentionne ce qui a été fait. Ce dossier, témoin fondamental de l'histoire du meuble devrait être particulièrement minitieux pour des objets qui représentent une valeur personnelle et / ou financère pour le client qui s'engage alors à le financer. Quoi qu'il en soit, tout membre du GREM donnera à son client et par écrit des recommandations pour la bonne conservation et l'entretien régulier de l'objet qu'il vient de traiter.

Engagement vis-à-vis de l'objet.

L'objet n'est en aucun cas un champ de bataille expériemental. Le traitement proposé par les membres du GREM doit participer, chaque fois que faire se peut, au retour si possible de son intégriété historique tout en maintenant son instance esthétique et son instance matérielle. Contrairement aux Musées, les meubles qui passent dans nos ateliers sont appelés à être fonctionnels, ce qui peut imposer certaines transformations tout à fait acceptables si elles sont documentées et si comme concepts précédemment évoqués, elles s'appuient en pratique sur deux colonnes : traitement minimal et réversibilité. Il existe dans le concret du métier des cas ou il n'est pas possible de respecter cet engagement. Il est nécessaire de définir avec son client les limites précises de ce que nous appellerons, assez improprement du reste. L'interventionnisme (à confirmer si possible par un échange de courrier).